Offres d'emploi : Coordination / Management / Direction

Cette catégorie regroupe les fonctions d'encadrement et de gestion d'équipe ou de service, comme par exemple le chef de service, le coordinateur de projet, le directeur d'ASBL ou le responsable d'antenne.

Le point commun est la responsabilité d'une équipe, d'un budget ou d'un ensemble d'activités, plutôt que l'accompagnement direct d'un public. Certains postes encadrent une petite équipe de terrain, d'autres pilotent plusieurs services ou l'ensemble d'une structure.

L'expérience de terrain dans le secteur concerné compte souvent autant que le diplôme, en particulier pour les postes de coordination intermédiaire. Pour les fonctions de direction, une formation en gestion vient généralement compléter une expérience solide du secteur psycho-médico-social ou du secteur d'activité concerné.

La rémunération dépend fortement de la taille de la structure et de son secteur d'activité. Les grandes structures appliquent souvent une grille barémique liée à une commission paritaire, tandis que les plus petites ASBL négocient la rémunération au cas par cas, dans les limites de leur budget de fonctionnement. Un mandat de direction peut aussi inclure une partie variable liée aux résultats ou à la levée de subsides complémentaires.

Ces fonctions existent par exemple dans des structures associatives, publiques ou privées, dès qu'une équipe ou un service doit être encadré. La taille de l'équipe et le niveau de délégation varient énormément d'un poste à l'autre, tout comme le degré d'autonomie laissé au responsable.

L'évolution classique va du poste de coordination vers la direction, ou d'une direction de petite structure vers une structure plus importante. Ces postes restent aussi accessibles depuis un métier de terrain, après plusieurs années d'expérience et une montée progressive en responsabilités. Certains coordinateurs choisissent de se spécialiser dans la gestion de projets subsidiés plutôt que de viser un poste de direction générale.