Infirmier·ère en chef·fe (H/F/X) transversal·e

Une fonction de management unique au cœur du CHNWL Contrat : CDI – Temps plein soit 38h/semaine Horaires : Rôle de garde Département : Direction infirmière Prise de fonction : dès que possible Catégorie IFIC : 17 Votre mission : Au CHNWL, nous recherchons un·e infirmier·ière chef·fe transversal·e pour intervenir au sein de nos unités de neurologie adulte et pédiatrique. Cette fonction vous invite à relever des défis variés au sein de différents environnements de soins. Vous êtes amenés à prendre temporairement la responsabilité d’une unité, en fonction des besoins de l’institution. Chaque mission représente une nouvelle opportunité de vous adapter rapidement, de mobiliser les équipes dans un contexte spécifique et d’apporter un regard neuf sur les pratiques et les organisations. Par votre capacité à relever ces défis successifs, vous contribuez activement à la continuité du management. Cette fonction vous offre également une vision transversale de l'institution, une grande diversité de situations et l'opportunité de participer activement au partage des bonnes pratiques entre les équipes. Vous devenez un véritable acteur de l'amélioration continue et du développement de la qualité des soins. Pour vous permettre de vous épanouir dans cette fonction évolutive, vous bénéficierez d'un accompagnement spécifique de la Direction infirmière ainsi que d'un soutien rapproché des infirmier·ière·s chef·fe·s de services.

Vos responsabilités : Sous l'autorité directe de l'infirmier·ière chef·fe de Services, vous serez amené·e à : • Exercer votre fonction conformément à l'A.R. du 13 juillet 2006 relatif à la fonction d'infirmier·ière en chef • Assurer la responsabilité opérationnelle et managériale de l'unité qui vous est confiée • Prendre rapidement connaissance des spécificités cliniques, humaines et organisationnelles de chaque unité afin d'en garantir le bon fonctionnement • Veiller à l'organisation, à la continuité et à la qualité des soins infirmiers • Accompagner les équipes dans un environnement en constante évolution et soutenir les dynamiques d'amélioration continue • Favoriser la collaboration interdisciplinaire au service du projet thérapeutique du patient. • Développer des relations constructives avec les médecins, les responsables de département et les services support • Assurer la gestion quotidienne des ressources humaines de l'unité : planification, accompagnement, évaluation et développement des collaborateurs • Identifier les besoins de formation des équipes et soutenir leur développement professionnel. • Participer à la mise en œuvre de la politique infirmière et des orientations institutionnelles • Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques entre les unités et favoriser le partage d'expériences • Identifier les opportunités d'amélioration organisationnelle et accompagner la mise en place de solutions concrètes • Veiller à l'utilisation optimale des ressources matérielles, humaines et financières mises à disposition • Promouvoir une culture de qualité, de sécurité et d'innovation au sein des équipes Votre profil : Savoirs • Master en santé publique ou diplôme de cadre de santé • Une expérience dans une fonction de management ou de coordination constitue un atout • Bonnes connaissances des pratiques infirmières et de l’organisation hospitalière • Maitrise des outils informatiques liés à la gestion des soins et du dossier patients • Une expérience dans la conduite du changement et des projets d’amélioration est un atout Savoir-faire • Excellentes capacités de leadership et de management • Capacité à mobiliser, fédérer et accompagner une équipe • Aptitude à prendre rapidement ses repères dans un nouvel environnement • Sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs priorités • Capacité à conduire et accompagner le changement • Esprit d'analyse et orientation solutions • Aptitude à développer des collaborations constructives avec des interlocuteurs variés • Capacité à identifier, valoriser et transférer les bonnes pratiques entre différentes équipes • Flexibilité, adaptabilité et ouverture aux nouvelles approches Savoir-être • Excellentes capacités relationnelles et d'écoute • Assertivité et sens de la communication • Curiosité professionnelle et envie d'apprendre • Goût pour les défis et les environnements variés • Capacité à créer rapidement des relations de confiance • Esprit collaboratif et vision institutionnelle • Envie de contribuer activement au développement du CHNWL Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre hôpital, c’est aussi entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel - soignant, administratif, technique, logistique - contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel. Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au-delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox. Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes. Nous sommes une institution en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes. Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé. Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.

Construire ensemble l'hôpital de demain Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel. Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox. Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes. Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes. Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé. Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.

Intéressé • e ? Merci d’envoyer votre CV à jobs@chnwl.be