UN(E) INFIRMIER-IERE EN CHEF POUR L’UNE DE SES UNITES « Adultes » (H/F/X)

Contrat : CDI – Temps plein soit 38h/semaine Horaires : Rôle de garde Département : Direction infirmière Prise de fonction : dès que possible Votre mission et vos responsabilités : Sous l'autorité de l'Infirmier Chef de Services et de la Direction du Département Infirmier, l'Infirmier Chef contribue à la coordination quotidienne de l'unité de soins et au bon fonctionnement de celle-ci et ce, conformément aux directives institutionnelles. Dans ce cadre, vous serez amené.e à : • Exercer votre fonction conformément à l'A.R. du 13 juillet 2006 relatif à la fonction d'infirmier·ière en chef • Assurer la continuité, la qualité et la sécurité des soins dispensés aux patients • Contribuer à une prise en charge du patient cohérente avec ses objectifs thérapeutiques et adaptée à ses besoins • Organiser et coordonner l'activité infirmière et soignante de l'unité en fonction des besoins des patients • Encadrer et accompagner les équipes infirmières et soignantes dans leur fonctionnement quotidien • Veiller à l'application des procédures, protocoles institutionnels et règles de bonne pratique ; • Participer à la planification et à l'ajustement des ressources humaines en collaboration avec l'Infirmier Chef de services • Accomplir votre mission en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe pluridisciplinaire ainsi qu’avec les Responsables des différents services de l’Hôpital (pharmacie, paramédicaux, logistique, diététique, admissions, etc.) • Encadrer, accompagner et mobiliser les collaborateurs, soutenir le développement de leurs compétences et contribuer à un climat de travail constructif • Assurer l'accueil, l'accompagnement et l'encadrement des nouveaux collaborateurs, étudiants et stagiaires • En concertation avec l’Infirmier Chef de Service, identifier les besoins de formation de l'équipe et en assurer le suivi administratif et organisationnel en collaboration avec le service RH Formation • Contribuer à la mise en œuvre de la politique infirmière et des projets institutionnels • Participer au suivi des indicateurs qualité et aux démarches d'amélioration continue • Participer à la gestion optimale des ressources matérielles et des équipements mis à disposition • Signaler à sa hiérarchie les difficultés organisationnelles, humaines ou cliniques rencontrées au sein de l'unité

Votre profil : Savoirs • Vous possédez le diplôme de bachelier en soins infirmiers • Vous disposez du visa et de l’agrément permettant l’exercice de la profession en Belgique • Vous êtes titulaire d’un master en santé publique ou du diplôme de cadre de santé, ou vous vous engagez à entreprendre et à suivre la formation complémentaire requise en vue de l’exercice de la fonction d’infirmier en chef et à accomplir les démarches nécessaires afin d’obtenir le titre requis et ce, dans un délai de deux ans • Une expérience dans une fonction similaire est un véritable atout • Bonnes connaissances des pratiques infirmières et de l’organisation hospitalière • Maitrise des outils informatiques liés à la gestion des soins et du dossier patients • Une expérience dans la conduite du changement et des projets d’amélioration est un atout Savoir-faire • Capacité à animer, guider et mobiliser une équipe dans l’atteinte des objectifs du service • Capacité à organiser et coordonner le travail d’une équipe en faisant preuve de créativité, d'ouverture aux changements et de dynamisme • Aptitude à gérer les priorités, planifier les activités d’un service de soins et gérer les situations imprévues • Capacité à prendre des décisions de manière autonome dans le respect du cadre légal et institutionnel • Excellentes capacités de communication avec les patients, les proches et les différents intervenants • Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire • Bonnes capacités rédactionnelles et administratives Savoir-être • Flexibilité et capacité d’adaptation selon la situation • Capacité à analyser une situation avec objectivité • Capacité relationnelle d’écoute, de négociation et de remise en question • Assertivité • Leadership • Sens des responsabilités • Esprit d'équipe Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre notre hôpital, c’est aussi entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel - soignant, administratif, technique, logistique - contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel. Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au-delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox. Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes. Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes. Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé. Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.

Construire ensemble l'hôpital de demain Rejoindre notre hôpital, c’est entrer dans un lieu où la reconstruction est au cœur de tout. Chaque patient vit une histoire forte, et chaque membre du personnel — soignant, administratif, technique, logistique — contribue à cette transformation. Ici, tout le monde a un impact réel. Notre force, c’est la place unique que nous donnons au patient et à ses proches : un véritable partenariat, bien au‑delà des standards habituels. C’est ce qui fait la différence Lennox. Nous travaillons dans un cadre exceptionnel, en pleine nature, un environnement inspirant pour les patients comme pour les équipes. Nous sommes un hôpital en pleine évolution, innovant, humain, avec une organisation qui facilite la communication et fait avancer les projets. Ici, chacun compte, chacun est connu, chacun peut faire bouger les lignes. Parce que prendre soin passe aussi par l’apprentissage, nous investissons concrètement dans le développement de nos collaborateurs à travers un plan de formation institutionnel et personnalisé. Nous grandissons, nous nous réinventons, et nous avons besoin de personnes qui veulent donner du sens à leur travail et s’engager dans une aventure profondément humaine.

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