Chef·fe de service pour le service « Politique et Monitoring »

Cette offre d’emploi est postée en français et en néerlandais mais il s’agit d’une seule et même fonction. Objectif de votre fonction • En tant que chef·fe du service Politique & Monitoring, vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la stratégie du service en cohérence avec le plan stratégique d’Unia et les décisions du comité de direction. • Vous veillez à ce que le service ait un impact structurel et durable sur les politiques publiques et les pratiques institutionnelles, en vue de promouvoir la diversité, l’égalité, l’inclusion et la lutte contre les discriminations. • Vous dirigez une équipe pluridisciplinaire bilingue et assurez la cohérence entre les activités d’analyse de l’environnement politique, législatif et sociologique, de monitoring des politiques publiques, de production d’avis et de recommandations, de lobbying, avec une attention spécifique sur les thématiques du handicap (CRPD) et du racisme (CERD). La place de votre service dans l’organisation Le service Politique & Monitoring contribue à la mission d’Unia en influençant les politiques publiques et les pratiques institutionnelles au niveau fédéral et des entités fédérées, à travers • Le suivi et l’analyse des politiques publiques et des travaux législatifs. • La formulation d’avis et de recommandations ainsi que le suivi de leur mise en œuvre. • La stratégie et les activités de plaidoyer autour des priorités d’Unia et du service. • Le développement d’un réseau de soutien et de collaboration avec la société civile et les autorités publiques. • L’utilisation des instruments et des mécanismes internationaux et le rapportage aux organes de traité dans le cadre de nos mandats. Le service Politique & Monitoring se compose également de : • Cinq personnes qui prennent plus spécifiquement en charge le mandat d’Unia tiré de l’article 33.2 de la Convention des Nations-Unies pour le droit des personnes handicapées (ci-après CRPD). • De l’équipe du Service Prospective (études et recherches) qui va y être intégrée. Le service Politique et Monitoring comptera, après l’intégration du service Prospective, une vingtaine de collaboratrices et collaborateurs francophones et néerlandophones. Votre place dans l’organisation Vous êtes membre du comité de direction, où vous contribuez activement aux orientations stratégiques globales de l’institution. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres cheffes et chefs de service et la direction. Notamment dans le cadre de trilatérales, vous rapportez et échangez régulièrement avec la direction des questions et préoccupations concernant votre service. Une fonction d’adjoint ou d’adjointe est prévue dans le cadre du personnel du service, sans être actuellement pourvue. Elle le sera dès qu’un choix sera fait pour la fonction de chef·fe de service. Cette fonction est à pourvoir dans le cadre du départ en pension de l’actuelle cheffe de service. Vos missions 1. Pilotage stratégique du service Vision, stratégie et positionnement • Vous élaborez et portez la vision, la mission et les priorités stratégiques du service Politique & Monitoring, en cohérence avec le plan stratégique d’Unia. • Vous veillez à la traduction opérationnelle de cette vision dans les activités quotidiennes du service. • Vous identifiez les enjeux politiques et sociétaux prioritaires en matière de lutte contre les discriminations et de promotion de la diversité. • Vous avez une attention particulière à la mission d’Unia en matière de handicap tiré de l’article 33.2 de la CRPD. • Vous veillez aux activités du service dans le cadre de la mise en œuvre en Belgique de la Convention internationale des Nations Unies sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale (CERD). • Vous intégrez et développez les enjeux relatifs aux études et recherches. • Vous contribuez aux décisions stratégiques d’Unia en tant que membre du comité de direction. Impact sur les politiques publiques • Vous supervisez le suivi et l’analyse des politiques du gouvernement fédéral et des entités fédérées. Vous veiller à renforcer ou développer des outils de monitoring à cette fin. • Vous garantissez la qualité, la pertinence et la cohérence des avis, recommandations politiques et positions publiques d’Unia. • Vous développez et entretenez des relations stratégiques avec les responsables politiques, les administrations et les partenaires clés. • Vous veillez à la participation et à la contribution cohérente de l’organisation aux mécanismes et réseaux internationaux pertinents, ainsi qu’aux obligations de rapportage associées. • Vous assurez l’utilisation stratégique des chiffres sur la discrimination et du rapport annuel comme leviers d’influence. 2. Direction opérationnelle et direction du service • Vous assurez la direction globale du service et l’organisation efficace du travail au quotidien. • Vous définissez les priorités, arbitrez entre les dossiers et veillez à la cohérence des activités du service. • Vous supervisez la planification, le suivi, l’analyse, le rapportage et l’ajustement des activités et projets. • Vous veillez à l’amélioration continue des processus de travail et des cadres de référence méthodologiques. • Vous garantissez la qualité, la fiabilité et la conformité des productions du service aux valeurs et aux décisions stratégiques d’Unia. • Vous veillez à ce que les deux Comités d’accompagnement mis en place en matière de handicap d’une part et de racisme d’autre part se réunissent régulièrement. Gestion du changement • Vous pilotez et accompagnez les réflexions et éventuelles évolutions organisationnelles du service. • En particulier, vous organisez l’intégration du Service Prospective (études et recherches) au sein de votre service. • Vous vous concertez avec la personne qui doit être désignée comme adjointe en veillant aux complémentarités et à une répartition claire de responsabilités et de tâches. • Vous menez ces chantiers en concertation étroite avec la direction, les autres services concernés et les membres de votre équipe. • Vous veillez à une communication claire, transparente et mobilisatrice dans les phases de changement. 3. People management • Vous dirigez, soutenez, motivez et coachez les membres du service Politique & Monitoring avec le soutien de votre adjoint·e. • Vous favorisez un climat de travail sécurisant, collaboratif et inclusif. • Vous accompagnez le développement des compétences individuelles et collectives. • Vous gérez les entretiens de carte de mission, d’évaluation et les questions de personnel (absences, organisation du travail, etc.). • Vous encouragez la communication interne, la concertation et la collaboration au sein du service et avec les autres services d’Unia. • Vous vous assurez que les collègues qui ont un mandat spécifique (handicap d’une part, études et recherches d’autre part) bénéficient d’un soutien et d’un encadrement approprié. 4. Expertise et représentation • Vous apportez votre expertise dans les dossiers politiques ou structurels complexes, en appui à l’équipe. • Vous représentez Unia et/ou le service Politique & Monitoring à l’externe (national ou international) (plateformes, groupes de travail, événements, concertations stratégiques). • Vous contribuez, le cas échéant, à des projets transversaux au niveau de l’organisation. Les missions peuvent évoluer en concertation avec la direction, en fonction des besoins d’Unia, de l’évolution du service et de votre profil. Notre offre • Une équipe enthousiaste et engagée avec laquelle vous promouvez les droits humains • CDI temps plein • Onboarding : vous suivez différentes formations et vous pouvez compter sur vos pairs, un parrain ou une marraine, ainsi que le soutien de la direction • Vous avez accès à un large éventail de formations et pouvez proposer vous-même des activités d’apprentissage pertinentes pour votre développement • Salaire : classe 8 (barèmes Unia). Double pécule de vacances équivalent à 92% du salaire mensuel ; allocation de fin d’année selon le régime fédéral. Toute expérience utile est valorisée dans le calcul de l’ancienneté • Chèques-repas à concurrence de 9€ • Epargne-pension • Prime de télétravail (58€/mois) • Avantages via Benefits at Work • 31 jours de vacances annuels (et jours supplémentaires graduels sur base de l’âge), complétés de jours de pont et une fermeture collective entre le 25/12 et le 1/1 • Des locaux près de la gare de Bruxelles-Midi. Les locaux sont entièrement rénovés et équipés de manière ergonomique • Télétravail possible (jusque 50% du temps de travail) • Remboursement complet des frais de déplacement en transports en commun

Votre profil Diplôme et formations • Master en droit, Sciences sociales et/ou politiques ou expérience équivalente. • Une formation en gestion de projets ou gestion d’équipe représente un atout supplémentaire (ou vous êtes disposé·e à suivre une formation). Expérience • Expérience professionnelle : minimum deux ans o Dans la gestion d’équipe ou le pilotage de projets de grande envergure ; et o Dans le domaine du plaidoyer et de l’influence des politiques publiques. • Une expérience dans les domaines ou thématiques suivants constitue un atout important : o La diversité, l’égalité, l’inclusion ou la lutte contre les discriminations ; o Le suivi structurel de dossiers ; o Les thématiques du handicap ou du racisme ; o Les études et la recherche. Connaissances • Vous avez une bonne connaissance des législations antidiscrimination au niveau national et des droits humains (spécifiquement CRPD et CERD) au niveau international. • Vous avez une bonne connaissance du cadre institutionnel et des acteurs les plus pertinents dans le cadre de vos missions, ainsi que des processus législatifs et du paysage politique belge. • Vous utilisez avec aisance les logiciels Office/Microsoft courants. Langues • Connaissance parfaite (niveau C2) du français • Bonne connaissance active et passive (orale minimum B2) de l’autre langue nationale (néerlandais). Les personnes responsables d’équipe doivent pouvoir s’exprimer dans la langue des personnes de leur équipe, par exemple lors de réunions ou d’entretiens individuels, mais aussi dans les communications écrites. • Anglais : minimum B1 passif • La connaissance de l’allemand ou de la langue des signes (LSFB ou VGT) est un atout. Compétences Leadership et management • Vous avez une solide capacité à diriger un service et à fédérer une équipe autour d’une vision stratégique. • Vous prenez des décisions de manière réfléchie et assumée. • Vous savez déléguer, responsabiliser et faire confiance. • Vous accompagnez les équipes dans des contextes de changement et d’incertitude. Compétences stratégiques et analytiques • Vous disposez d’une excellente capacité d’analyse des politiques publiques et des enjeux institutionnels. • Vous savez transformer des analyses complexes (chiffres, rapports, cadres juridiques) en recommandations claires et impactantes. • Vous avez une vision transversale et systémique des enjeux liés à la discrimination, à l’égalité à l’inclusion, et à la diversité. • Vous démontrez une intelligence politique bilingue : une compréhension fine et intégrée des enjeux et sensibilités propres aux communautés francophone et néerlandophone, indispensable pour orienter les analyses, recommandations et stratégies d’influence du service. Communication et relations • Vous communiquez avec clarté, aisance et crédibilité, tant à l’oral qu’à l’écrit. • Vous êtes force de proposition et de conviction dans divers contextes : concertation, négociation et représentation externe. • Vous savez développer, entretenir et mobiliser un réseau de contacts afin de soutenir les travaux de lobbying, de monitoring et de recommandations politiques du service, ainsi que les orientations stratégiques d’Unia. • Vous veillez à ce que la communication avec des publics variés (politiques, administrations, partenaires, équipes internes) soit assurée de manière adaptée et cohérente par votre équipe. Attitude • Vous adhérez pleinement aux valeurs d’Unia et les incarnez dans votre pratique managériale et stratégique. • Vous prenez des décisions de façon autonome dans le cadre de votre mandat, tout en structurant et en favorisant la collaboration au sein de votre équipe et avec les autres équipes de l’organisation. • Vous gérez les priorités dans un environnement complexe et exigeant. • Vous traitez les informations sensibles avec rigueur, discernement et respect de la confidentialité. • Vous privilégiez une approche transversale et globale pour Unia dans la direction de votre service et en tant que membre du Comité de direction.

En Belgique, Unia est mandaté en tant qu’organisme de promotion de l’égalité et de lutte contre la discrimination. En tant qu’institution des droits humains, nous protégeons les droits des personnes en situation de handicap et jouons un rôle particulier dans la mise en œuvre de la Convention internationale sur l’élimination de toutes les formes de discrimination raciale (CERD).

Comment introduire votre candidature ? Votre candidature n’est valable qu’en n’utilisant le formulaire standard disponible sur notre site internet. Nous tenons à vous souligner qu’aucun autre document n’entre en compte dans la sélection. • Remplissez le formulaire • Envoyez-le-nous au plus tard le 3/12/2026 à midi en mentionnant la référence 2026 01 Policy DH FRNL o De préférence par mail à HR@unia.be o Par courrier à : Unia, Service RH, 40 place Victor Horta, 1060 Bruxelles Procédure • Introduction des candidatures • Sélection sur base des candidatures introduites • Test écrit à domicile – date à déterminer ensemble - de 9h00 à 12h00 (ou de 17h00 à 20h00) – puis sélection • Assessment externe – puis sélection • Entretien avec comité de sélection • Entrée en service – le plus rapidement possible Pour plus d’information • A propos du contrat et des conditions de travail : Freek Van Severen - Service RH - HR@unia.be - 02 212 30 38 • A propos du contenu du poste : Els Keytsman De Ronne – Directrice – Els.Keytsman@unia.be +32 473 130 1944 ou Patrick Charlier - Directeur - patrick.charlier@unia.be - +32475 25 80 99