Infirmier(ère)s SIAMU pour les urgences adultes (H/F) - CDD/CDI - temps-partiel/temps-plein - 2026-114

Le service des urgences adulte accueille 50.000 patients par an. Il assure des missions PIT & SMUR et est doté d’une hospitalisation provisoire de 8 lits. Il travaille en étroite collaboration avec son alter ego pédiatrique, avec le plateau des soins intensifs, ainsi qu’avec le quartier opératoire et le service d’imagerie médical ouverts 24h/24. Il a pour missions : • La prise en charge rapide et précise d'un patient en état critique • Evaluer une situation critique (identifier et anticiper) • Planifier les soins en fonction de l’état du patient, des imprévus et des urgences Vos responsabilités au quotidien seront : 1.     La prise en charge rapide et précise d'un patient en état critique. 2.     D’assurer votre expertise sur votre secteur spécifique (triage, simple care, medium care, Siamu…) 3.     L’information au patient sur les soins prodigués, les examens programmés et les traitements instaurés, en vérifiant le niveau d'intégration des informations fournies. 4.     L’apport des soins nécessaires aux patients en service de réanimation ou aux urgences tout en faisant preuve d'écoute et de psychologie 5.     L’application des mesures d'urgence en étant apte à analyser les besoins du patient 6.     L’élaboration de la programmation des soins pour chaque patient en adéquation avec le projet de soins et son évaluation 7.     L’application de toutes les mesures de préventions requises envers les patients afin d'éviter l'apparition d'évènements sentinelles. Profil recherché : • Être en possession d’un Bachelier en soins infirmiers. • Une spécialisation en SIAMU est demandée. • Une expérience dans un service d’urgence est un avantage. • Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme : vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposé à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10) • Satisfaire à l’entretien de sélection. Qualités requises : • Vous êtes motivé et dynamique ; • Vous êtes flexible ; • Vous faites preuve de capacités d’adaptation ; • Vous êtes méthodique, rigoureux et organisé ; • Vous êtes résistant au stress ; • Vous êtes autonome et capable de travailler dans différentes équipes ; • Vous êtes capable de prendre des initiatives et gérer vos émotions dans un contexte d’urgence ; • Vous faites preuve de capacités relationnelles avec le patient ; • Vous faites preuve d’aisance communicationnelle avec le patient, ses proches, les membres de l’équipe pluridisciplinaire et les autres services de l’hôpital • Vous faites preuve de discrétion et respectez le secret professionnel. Nous vous offrons un salaire en rapport avec votre niveau de formation et d’expérience, des chèques-repas et une large intervention dans les frais de transport en commun. En outre, vous bénéficiez, ainsi que les personnes qui cohabitent avec vous, des tarifs médicaux préférentiels appliqués dans les hôpitaux du réseau IRIS. Barème de rémunération • Fonction IFIC : 6164 - Infirmier en urgences • Catégorie IFIC : 15 – activé • Barème (charte sociale) : BH’ 1/2/3 ou BHSP’ 1/2/3 Des avantages extra légaux • Des chèques repas d’une valeur de 7,30€ • Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge) • La gratuité des transports via la STIB et un remboursement de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo • Une prime annuelle d’attractivité • Une assurance Plan Pension (de 1 à 3% à charge de l’employeur) • Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10) • 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) • des réductions chez de nombreux fournisseurs via le système Benefits@work • De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS) • Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste • Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière.

Le CHU Saint-Pierre est un hôpital public et universitaire de référence, offrant des soins de grande qualité accessibles à tous. Dans ce cadre, il relève quotidiennement les défis de la santé publique tout en déclinant son caractère universitaire via une implication active dans l’enseignement et la recherche. Les chiffres clés qui caractérisent l’hôpital sont les suivants : 450.000 consultations/an 45.000 admissions/an 23.000 opérations chirurgicales/an 85.000 passages aux urgences/an 2900 accouchements/an 3200 collaborateurs dont 400 médecins Le respect, l’innovation, l’engagement, la qualité et la solidarité sont les valeurs clés de l’hôpital. Toutes et tous s’attèlent à placer le patient au centre de leur action. Les réponses aux réalités sociales, la tolérance, le libre-examen et la capacité à se mobiliser au quotidien pour les patients, bruxellois et non-bruxellois, sont les moteurs de ses actions. La quête de l’excellence en médecine de pointe et l’approche multidisciplinaire, font de l’hôpital une référence sur le plan national. Le CHU St Pierre travaille également en étroite collaboration avec de nombreux partenaires comme les médecins généralistes, médecins spécialistes référents, les CPAS et les autres institutions d’aides et de soins en Région bruxelloise. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est à la fois faire partie d’un hôpital ancré dans la Ville depuis plusieurs siècles et d’un réseau hospitalier moderne en développement rapide, CHORUS, plus grand réseau hospitalier en Belgique. Travailler au CHU Saint-Pierre, c’est faire partie d’un groupe soudé, soutenant, au sein duquel chaque personne a sa place, afin d’offrir un service optimal. La satisfaction de nos patients et notre bien-être au travail sont nos priorités. Les Hôpitaux Iris Sud et le CHU Saint-Pierre entreprennent un projet de groupement stratégique visant à consolider leur stabilité et à dynamiser leurs partenariats médicaux. Ce projet a pour ambition de préserver et renforcer la qualité des soins en offrant un environnement encore plus stimulant pour les professionnels de santé. Cette collaboration représente une belle opportunité de renforcer l’excellence de deux hôpitaux publics engagés, soutenus par des valeurs éthiques fortes et un attachement constant envers la santé publique.