Infirmier(ère)

L’ASBL TRANSIT engage : 1 infirmier.ère pour son Centre de Crise Pour une entrée immédiate Contrat à durée indéterminée. CIRCONSTANCES PARTICULIERES DE TRAVAIL • Régime horaire temps plein • Horaire de jour du lundi au vendredi • Permanence téléphonique possible en soirée et durant les week-ends et les jours fériés. Notre offre • Equipe dynamique et pluridisciplinaire ; • Rémunération conforme aux barèmes et valorisation de l’expérience professionnelle ; • Avantages extra-légaux ; • Intervention dans les frais de transport ; • Une formation adaptée ; • Équipement adapté à la fonction : GSM professionnel. MISSION PRINCIPALE DE LA FONCTION La fonction principale consiste en la gestion et administration des traitements, continuité des soins en collaboration avec le médecin traitant et la pharmacie, premiers soins, dépistage, éducation à la santé, réductions des risques. TÂCHES PRINCIPALES DE LA FONCTION • Actes techniques de soins infirmiers • Soins de plaies, sutures, agrafes, etc ; • Soins de plaies liées à l’injection ; • Soins d’hygiène (gale, …) ; • Prise de paramètres vitaux (tension artérielle, pouls, saturation, glycémie, …) ; • Actes médicaux confiés (vaccins, injections, …). • Gestion et administration de traitements médicamenteux • Gestion du stock de médicaments, de matériel ; • Assurer la continuité des soins, le suivi et l’administration de traitements à la sortie de prison ou pendant les congés pénitentiaires ; • Transmission d’informations médicales au sein de l’équipe dans le cadre du secret professionnel partagé ; • Collaboration avec les pharmacies. • Orientation des patients • Vers les urgences, appel d’ambulance ; • Vers des services médicaux ou chirurgicaux en milieu hospitalier ; • Prises de contact, relais d’informations avec médecins traitants, maisons médicales, maisons d’accueil, prisons, hôpitaux, … ; • Prises de rendez-vous médicaux, paramédicaux avec le patient ; • Entretiens individuels (écoute motivation, information, …). • Réduction des risques liés à la consommation • Echange de matériels stériles ; • Education à la santé ; • Information sur les risques liés à la consommation ; • Participation aux réunions de liaison et d’intervision ; • Information, prévention et dépistage hors de Transit ; • Travail en complémentarité avec l’ensemble des dispositifs de l’asbl Transit et participation aux diverses réunions pluridisciplinaires.

ÉTUDES/ FORMATIONS/ EXPÉRIENCES • Diplôme exigé : bachelier(e) en soins infirmiers ; formation complémentaire en santé communautaire ou psychiatrique est un atout ; • Expérience requise : une expérience d’au moins un an, dans le domaine de la gestion de la vie en communauté, de la santé mentale, de l’exclusion sociale, du travail avec un public vulnérable ou en rapport avec les missions demandées, est un atout ; • Forte motivation associative et adhésion aux valeurs et à la philosophie de l’institution : http://fr.transitasbl.be/qui-sommes-nous/ COMPÉTENCES TECHNIQUES EXIGÉES / ATOUTS • Directement liées à la fonction : • Connaissance du système de soins de santé ; • Respect du secret professionnel / secret professionnel partagé ; • Esprit de synthèse et bonne capacité rédactionnelle. ● Liées à l'environnement informatique : • Suite Office (Word, Excel, Powerpoint, etc) ou équivalent, messagerie et agenda électronique (gmail, outlook,etc), Navigateur ; • Se forme à l’utilisation du programme informatique interne. • Linguistique : • Le multilinguisme est un atout. COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES • Capacité de travail en équipe : • Adopte, en toute circonstance, une attitude respectueuse, bienveillante et exemplaire à l’égard des collègues ; • Communique et collabore efficacement avec l’ensemble de l’équipe et des partenaires proches, dans un esprit d’entraide et de soutien. • Posture au travail : • Fait preuve de rigueur, d’analyse, d’autonomie, de proactivité et d’anticipation dans l’organisation du travail ; • Est capable de gérer un cadre, poser des limites et de hiérarchiser les priorités de l’équipe ; • Est capable de gérer le stress ; • Fait preuve de polyvalence, de flexibilité, de disponibilité et de ponctualité ; • Respecte les principes de non-jugement, d’autodétermination et de libre-arbitre ; • Fait preuve d’empathie, de bienveillance, d’écoute et d’assertivité vis-à-vis du public ; • Est disposé à suivre des formations continues et à entretenir ses connaissances ; • S’informe de l’actualité du secteur et des décisions institutionnelles en consultant régulièrement les « notes de services ».

Créée en 1995, l’asbl Transit est un centre d’accueil de jour et d’hébergement d’urgence non médicalisé, à bas seuil d’accès et inconditionnel, spécialisé dans la prise en charge des personnes majeures dépendantes aux drogues licites et illicites., Au fil du temps, afin d’apporter des réponses concrètes aux besoins de terrain, de nouvelles missions se sont ajoutées. Ainsi, un travail de rue (outreach), un rôle d’opérateur régional (ORBA) et deux salles de consommation à moindre risque (SCMR GATE & SCMR LINKup) sont venus, entre autres, compléter l’offre proposée par l’asbl.

Comment postuler Envoyer CV et lettre de motivation à l’attention du service des ressources humaines, par mail à l’adresse jobs@transitasbl.be. Pour être prise en compte, toute candidature doit mentionner en objet la référence suivante : Infi_CDC Date de clôture des candidatures : en cours. Veuillez préciser le site sur lequel vous avez vu l’annonce. Seules les candidatures retenues seront contactées. La procédure de recrutement comprend une première sélection sur base de la lecture des CV et des lettres de motivation. La seconde sélection se fera après un entretien individuel avec la direction du pôle et le service des ressources humaines. Transit ASBL est RGPD Compliant. En répondant à l’appel à candidature, vous acceptez implicitement que votre CV et lettre de motivation soient conservés dans notre base de données pour d’éventuels et ultérieurs appels à candidature. EMPLOYEUR TRANSIT ASBL