Infirmier(ère) en chef

MISSION DE L’INFIRMIER EN CHEF Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de nursing : Vous organiserez et coordonnerez toutes les activités se rapportant aux soins aussi bien les moyens humains que les moyens matériels ; Vous assurerez la guidance et la supervision de l’équipe de soins de nursing ; Vous rapporterez et formulerez à la directrice de nursing des propositions pour l’amélioration du fonctionnement du service des soins. TÂCHES DE L’INFIRMIER EN CHEF Au quotidien vous serez amené à : 1. Collaboration avec le service de Gestion des Ressources Humaines et la Direction Nursing o Travailler en étroite collaboration avec le service GRH et la directrice de nursing lors des procédures de recrutement du personnel infirmier, soignant et paramédical. 2. Optimisation du fonctionnement de l’équipe o Assurer l’accueil, l’intégration et l’accompagnement des nouveaux collaborateurs et des stagiaires ; o Garantir une communication fluide, transparente et régulière des informations nécessaires à la bonne marche des services ; o Développer, en collaboration avec la directrice de nursing, la cohésion et la motivation au sein de vos équipes ; o Veiller au maintien d’un climat de travail serein et de relations constructives au sein de l’équipe de nursing, ainsi qu’entre les différents services de l’institution. 3. Évaluation et développement du personnel o Réaliser les évaluations des infirmiers et les aides soignants (N+1) ; o Détecter les besoins en formation du personnel ; o Assurer la gestion des performances et des compétences des travailleurs, notamment en encourageant la formation interne et externe ; o Élaborer les objectifs de l’équipe en collaboration avec la directrice de nursing. 4. Organisation du travail et gestion du personnel o Elaborer et gérer les horaires de l’équipe afin de garantir la continuité des soins ; o Organiser les tâches quotidiennes sur le terrain et assurer un suivi proactif de l’absentéisme ; o Organiser des réunions avec l’équipe de nursing et d’autres intervenants si nécessaire ; o Contrôler les prestations de soins du personnel, le fonctionnement individuel et relationnel au sein de l’équipe, tant dans l’exécution des tâches que dans les relations avec les habitants ; o Veiller au respect des règles d’hygiène générale et à la mise en œuvre des mesures de prévention des infections associées aux soins, sous la responsabilité de la direction de la maison de repos, de la direction nursing et du médecin coordinateur et conseiller ; o Soutenir les collaborateurs dans la solution des problèmes, la gestion des conflits et les processus de changements. 5. Gestion des soins En collaboration avec la directrice de nursing : o Appliquer l’ensemble de la législation propre au secteur des soins, notamment les nouvelles normes d’agréments d’IRISCARE (arrêté du Collège réuni de la Commission communautaire commune fixant les normes d’agrément auxquelles doivent répondre les établissements pour aînés du18/09/2024), les droits du patient (loi du 22 août 2002) et les prérogatives des médecins, infirmiers et aides soignants ; o Superviser la qualité des soins et l’aide aux actes de la vie quotidienne. o Superviser l’évaluation des habitants et garantir la mise à jour rigoureuse des échelles de KATZ, en tenant compte des changements de leur état de santé ; o Prendre part activement aux visites de préadmission et veiller à l’accueil personnalisé de chaque nouvel habitant ; o Appliquer la politique de soins palliatifs ; o Appliquer et faire appliquer les soins adaptés à l’habitant en concertation avec les médecins traitants et le médecin coordinateur. 6. Support administratif o Former et superviser, sur base du projet qualité élaboré par la directrice de nursing, l’encodage des enregistrements dans Care+ ; o Être le moteur et le garant de la qualité des encodages effectués par les équipes soignantes et paramédicales ; o Coordonner les relations avec les prestataires de soins externes. o Superviser la tenue correcte des dossiers de soins. • ---------------------------------------------------------------- OPDRACHT VAN DE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE¹ Onder het hiërarchisch gezag van de directrice nursing: U organiseert en coördineert alle zorggerelateerde activiteiten, zowel wat het personeel als de materiële middelen betreft; U begeleidt en superviseert het verpleegkundig en verzorgend team; U rapporteert aan de directrice nursing en formuleert voorstellen om de werking van de zorgdienst te verbeteren. TAKEN VAN DE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE In uw dagelijkse werk zult u: 1. Samenwerken met de dienst Human Resources en de directie Nursing o Nauw samenwerken met de dienst HR en de directrice nursing bij de aanwervingsprocedures voor verpleegkundig, verzorgend en paramedisch personeel. 2. De werking van het team optimaliseren o Nieuwe medewerkers en stagiairs onthalen, integreren en begeleiden; o Vlotte, transparante en regelmatige communicatie verzekeren over de informatie die nodig is voor de goede werking van de diensten; o In samenwerking met de directrice nursing de samenhang en motivatie binnen uw teams versterken; o Waken over een aangename werksfeer en constructieve relaties binnen het nursingteam en tussen de verschillende diensten van de instelling. 3. Personeelsbeoordeling en -ontwikkeling o De verpleegkundigen en zorgkundigen (N+1) evalueren; o De opleidingsbehoeften van het personeel opsporen; o De prestaties en competenties van medewerkers beheren, onder meer door interne en externe opleidingen aan te moedigen; o Samen met de directrice nursing de doelstellingen van het team bepalen. 4. Werkorganisatie en personeelsbeheer o De uurroosters van het team opstellen en beheren om de continuïteit van de zorg te waarborgen; o De dagelijkse taken op het terrein organiseren en het ziekteverzuim proactief opvolgen; o Indien nodig vergaderingen organiseren met het nursingteam en andere betrokkenen; o De zorgverlening door het personeel controleren en toezien op de individuele werking en de onderlinge relaties binnen het team, zowel bij de uitvoering van taken als in de omgang met bewoners; o Toezien op de naleving van de algemene hygiënevoorschriften en op de uitvoering van maatregelen ter voorkoming van zorginfecties, onder de verantwoordelijkheid van de directie van het woonzorgcentrum, de directie nursing en de coördinerend en raadgevend arts; o Medewerkers ondersteunen bij het oplossen van problemen, het beheren van conflicten en veranderingsprocessen. 5. Zorgbeheer In samenwerking met de directrice nursing: o Alle wetgeving voor de zorgsector toepassen, met name de nieuwe erkenningsnormen van IRISCARE (besluit van het Verenigd College van de Gemeenschappelijke Gemeenschapscommissie tot vaststelling van de erkenningsnormen waaraan ouderenvoorzieningen moeten voldoen van 18/09/2024), de patiëntenrechten (wet van 22 augustus 2002) en de bevoegdheden van artsen, verpleegkundigen en zorgkundigen; o Toezien op de kwaliteit van de zorg en de hulp bij dagelijkse levensverrichtingen. o De evaluatie van de bewoners superviseren en ervoor zorgen dat de KATZ-schalen zorgvuldig worden bijgewerkt, rekening houdend met veranderingen in hun gezondheidstoestand; o Actief deelnemen aan bezoeken vóór opname en toezien op een persoonlijke ontvangst van elke nieuwe bewoner; o Het beleid inzake palliatieve zorg toepassen; o De zorg, die is afgestemd op de bewoner, toepassen en laten toepassen in overleg met de behandelende artsen en de coördinerend arts. 6 . Administratieve ondersteuning o Op basis van het kwaliteitsproject van de directrice nursing medewerkers opleiden en toezicht houden op het invoeren van registraties in Care+; o De kwaliteit van de registraties door de verpleegkundige, verzorgende en paramedische teams stimuleren en waarborgen; o De contacten met externe zorgverleners coördineren. o Toezien op het correct bijhouden van de zorgdossiers.

PROFIL DE L’INFIRMIER EN CHEF Vous avez le profil suivant :  Diplôme et formation o Vous êtes titulaire d’un Bachelier en soins infirmiers. o Vous êtes titulaire d’un VISA d’infirmier(ère) valide délivré par le SPF Santé publique  Expérience o Vous jouissez d’une expérience d’au minimum 5 ans en Maison de repos et de soins ou dans un service de gériatrie.  Langues o Vous parlez le français et/ou le néerlandais ; o Vous êtes, pour la seconde langue de la Région (FR/NL), en possession du brevet linguistique du Selor ou disposé à l’obtenir ;  Atouts o Vous maîtrisez parfaitement le français et avez une bonne connaissance du néerlandais ; OU o Vous maîtrisez parfaitement le néerlandais et avez une bonne connaissance du français ; o Vous maîtrisez le logiciel informatique de gestion des soins : Care + ; o Vous disposez d’une expérience en coordination et/ou en gestion d’équipe. o Vous possédez le titre ou la qualification d’infirmier(ère) spécialisé(e) en gériatrie (Titre professionnel particulier ou qualification professionnelle particulière)  Compétences comportementales attendues o Vous faites preuve de leadership, d’exemplarité, d’intégrité et d’un sens élevé des responsabilités ; o Vous coordonnez, motivez, accompagnez et fédérez une équipe pluridisciplinaire dans un climat de travail respectueux, collaboratif et bienveillant ; o Vous faites preuve d’empathie, d’écoute, de patience, de diplomatie et de maîtrise de soi dans les relations avec les habitants, leurs proches et les collaborateurs ; o Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’autonomie, d’initiative et d’une bonne gestion des priorités ; o Vous êtes capable de prendre des décisions et de réagir efficacement en situation d’urgence ou de crise ; o Vous êtes disponible, flexible et capable de vous adapter aux besoins du service ; o Vous respectez la diversité culturelle, les valeurs, les habitudes de vie et l’intimité des habitants ; o Vous agissez avec discrétion, dans le respect du secret professionnel, de la déontologie ainsi que des procédures et instructions institutionnelles.  Compétences techniques générales attendues o Vous maîtrisez le fonctionnement des maisons de repos et de soins, la réglementation du secteur ainsi que la législation relative aux droits du patient, aux professions de santé et aux normes applicables aux MR/MRS ; o Vous maîtrisez les principes de gestion d’équipe, d’organisation des soins et de coordination pluridisciplinaire ; o Vous disposez de bonnes connaissances en gériatrie, notamment des pathologies liées au vieillissement, de la pharmacologie et des bonnes pratiques professionnelles ; o Vous maîtrisez les protocoles d’hygiène, de prévention et de contrôle des infections, ainsi que les exigences en matière de qualité, de sécurité des soins, de déontologie et de procédures institutionnelles.  Compétences techniques liées à la fonction o Vous supervisez, organisez, coordonnez et évaluez les activités du service de soins afin de garantir la continuité, la qualité et la sécurité des soins ; o Vous encadrez, accompagnez, formez et évaluez les membres de l’équipe de soins ; o Vous planifiez les horaires, gérez les effectifs ainsi que les ressources humaines, matérielles et organisationnelles du service ; o Vous garantissez le respect des protocoles de soins, tout en contribuant activement à l’élaboration et à l’amélioration continue des projets de vie et de soins ; o Vous maîtrisez les techniques de soins infirmiers et êtes en mesure d’intervenir sur le terrain lorsque la continuité des soins l’exige ; o Vous utilisez les logiciels de gestion des soins et assurez la qualité des encodages.  Techniques d’expression écrite et orale o Vous disposez d’excellentes capacités de communication orale et écrite ; o Vous êtes capable de conduire des réunions, de transmettre des informations de manière claire et de gérer des situations de médiation ; o Vous rédigez des rapports, des évaluations et des comptes rendus de manière structurée et précise ; o Vous assurez des transmissions ciblées, complètes et conformes aux exigences de qualité.  Applications bureautiques o Vous maîtrisez les applications qui figurent dans la suite Office 365 (Outlook, Word, Excel, etc.). OFFRES ET AVANTAGES: En sa qualité d’employeur, le CPAS vous offre les avantages suivants :  Avantages sur le plan financier o Un contrat à durée indéterminée à temps plein ; o Une échelle barémique BH5 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale ; o 11% supplémentaires sur le salaire mensuel pour horaires irréguliers ; o Une prime pour prestations le week-end ; o Des chèques repas (8 € par jour presté) ; o La prise en charge de vos frais de transport en commun ;  Remboursement STIB à 100%.  Remboursement De Lijn à 100% si domicile en Flandre.  Remboursement à 100% SNCB si domicile en dehors de Bruxelles. o Une indemnité vélo de 0,35 € / kilomètre ; o Une indemnité piétonne 0,23 € / kilomètre ; o La gratuité des soins à la Polyclinique du Centre Médical Jean Fontaine ; o La prime de bilinguisme en cas de réussite du test SELOR ; o Un plan de pension complémentaire ; o Des avantages via le Service Social Collectif (ex : primes, intervention dans les frais de santé, vacances à prix réduites et parcs d’attraction…) ; o Des avantages et réductions via Benefits@work ; o La possibilité de reprise d’ancienneté de maximum 6 ans pour le secteur privé et complète pour le secteur public.  Avantages sur le plan de la formation o La possibilité de bénéficier de formations continues en interne et en externe pendant les heures de travail.  Avantages sur le plan des horaires et des congés o Horaire variable + prestation d’un week-end sur trois ; o Possibilité de récupération des heures supplémentaires prestées selon les disponibilités du service ; o Minimum de 32 jours de congés par année de travail prestée à temps plein. DIVERSITÉ Le CPAS sélectionne ses candidats sur leurs compétences, sans discrimination. Il encourage les personnes en situation de handicap à postuler et garantit les aménagements nécessaires durant le recrutement et l’intégration. • ----------------------------------------------------------- PROFIEL VAN DE HOOFDVERPLEEGKUNDIGE U beschikt over het volgende profiel:  Diploma en opleiding o U hebt een bachelordiploma verpleegkunde. o U beschikt over een geldig visum als verpleegkundige, afgeleverd door de FOD Volksgezondheid.  Ervaring o U hebt minstens 5 jaar ervaring in een woonzorgcentrum of op een geriatrische dienst.  Talen o U spreekt Frans en/of Nederlands; o Voor de tweede taal van het Gewest (FR/NL) beschikt u over het Selor-taalbrevet of bent u bereid dit te behalen;  Troeven o Uitstekende kennis van het Frans en een goede kennis van het Nederlands; OF o Uitstekende kennis van het Nederlands en een goede kennis van het Frans; o U beheerst de software voor zorgbeheer Care+; o U hebt ervaring met coördinatie en/of teambeheer. o U bezit de bijzondere beroepstitel of de bijzondere beroepsbekwaamheid in de geriatrie.  Verwachte gedragscompetenties o U toont leiderschap, geeft het goede voorbeeld, handelt integer en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel; o U coördineert, motiveert, begeleidt en verenigt een multidisciplinair team in een respectvolle, samenwerkende en zorgzame werksfeer; o U toont empathie, luisterbereidheid, geduld, diplomatie en zelfbeheersing in de omgang met bewoners, hun naasten en medewerkers; o U werkt nauwkeurig en georganiseerd, bent zelfstandig en initiatiefrijk en kunt prioriteiten goed beheren; o U kunt beslissingen nemen en doeltreffend reageren in nood- of crisissituaties; o U bent beschikbaar, flexibel en kunt zich aanpassen aan de behoeften van de dienst; o U respecteert de culturele diversiteit, waarden, leefgewoonten en privacy van de bewoners; o U handelt discreet en leeft het beroepsgeheim, de deontologie en de procedures en instructies van de instelling na.  Verwachte algemene technische competenties o U kent de werking van woonzorgcentra, de regelgeving van de sector en de wetgeving inzake patiëntenrechten, gezondheidszorgberoepen en de normen die gelden voor ROB/RVT; o U beheerst de principes van teambeheer, zorgorganisatie en multidisciplinaire coördinatie; o U hebt een goede kennis van geriatrie, met name van ouderdom gerelateerde aandoeningen, farmacologie en goede beroepspraktijken; o U beheerst de hygiëne-, preventie- en de infectie protocollen en kent de vereisten inzake kwaliteit, zorgveiligheid, deontologie en interne procedures.  Technische competenties die verband houden met de functie o U superviseert, organiseert, coördineert en evalueert de activiteiten van de zorgdienst om de continuïteit, kwaliteit en veiligheid van de zorg te waarborgen; o U stuurt de leden van het zorgteam aan, begeleidt, leidt op en evalueert hen; o U plant de uurroosters en beheert de personeelsbezetting en de menselijke, materiële en organisatorische middelen van de dienst; o U waarborgt de naleving van de zorgprotocollen en draagt actief bij aan de ontwikkeling en voortdurende verbetering van de leef- en zorgprojecten; o U beheerst verpleegkundige zorgtechnieken en kunt op het terrein tussenkomen wanneer de continuïteit van de zorg dit vereist; o U gebruikt software voor zorgbeheer en waakt over de kwaliteit van de registraties.  Schriftelijke en mondelinge communicatie o U beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden; o U kunt vergaderingen leiden, informatie duidelijk overbrengen en bemiddelingssituaties beheren; o U stelt verslagen, evaluaties en notulen op een gestructureerde en nauwkeurige manier op; o U zorgt voor gerichte en volledige overdrachten die aan de kwaliteitseisen voldoen.  Kantoorsoftware o U beheerst de toepassingen van Office 365 (Outlook, Word, Excel enz.).

PRÉSENTATION DU SERVICE Le service Infirmier et Soignant de la Maison de repos Anne-Sylvie Mouzon appartenant au Centre Public d’Action Sociale (ci-après indifféremment nommé « CPAS ») de Saint-Josse-ten-Noode est en charge des soins dispensés aux habitants de la Maison de repos. • --------------------------------------------------------- VOORSTELLING VAN DE DIENST De verpleegkundige en verzorgende dienst van woonzorgcentrum Anne-Sylvie Mouzon, dat deel uitmaakt van het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn (hierna ook ‘OCMW’ genoemd) van Sint-Joost-ten-Node, staat in voor de zorgverlening aan de bewoners van het woonzorgcentrum

INTÉRESSÉ(E) ? POSTULEZ AVANT LE : 09 novembre 2026 Envoyez votre candidature, de préférence en PDF, en français ou en néerlandais au service des ressources humaines à l’adresse mail : grh.cand@cpassjtn.brussels Votre candidature doit contenir les éléments suivants :  Nom du poste dans l’objet de la candidature  CV à jour  Lettre de motivation rédigée à l’attention de Luc Frémal, Président du Centre ;  Copie du diplôme requis (ou équivalence) LES CANDIDATURES INCOMPLÈTES NE SERONT PAS TRAITÉES Pour tout autre renseignement vous pouvez nous contacter au 02/220.29.07. • ----------------------------------------------------- GEÏNTERESSEERD? SOLLICITEER VÓÓR: 9 november 2026 Bezorg uw kandidatuur, bij voorkeur in pdf-formaat en in het Frans of Nederlands, aan de dienst Human Resources via: grh.cand@cpassjtn.brussels Uw kandidatuur moet de volgende documenten bevatten:  Vermelding van de functienaam in het onderwerp van uw e-mail  Een actueel cv  Een motivatiebrief gericht aan Luc Frémal, voorzitter van het OCMW;  Een kopie van het vereiste diploma (of gelijkwaardigheidsbewijs) ONVOLLEDIGE KANDIDATUREN WORDEN NIET IN BEHANDELING GENOMEN Voor meer informatie kunt u ons contacteren op 02/220.29.07.